Het Job Demands-Resources model (JD-R model) is een veelgebruikt model om de relaties tussen werkkenmerken en werkuitkomsten te bestuderen. Het model veronderstelt dat hoge werkeisen (job demands) leiden tot stressreacties en ongezondheid (het uitputtingsproces), terwijl het beschikken over veel energiebronnen (job resources) leidt tot hogere motivatie en productiviteit (het motivationele proces). In deze studie bespreken […]

The aim of this study was to establish a typology of employee well-being, together with its psychosocial antecedents and consequences. Results obtained with a sample of 786 full-time employees from different occupational sectors show four types of employee well-being: 9-to-5 or relaxed, work engaged or enthusiastic, workaholic or tense, and burned-out or fatigued, each having different relationships with […]